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OKAlpiq a mis sur pied un Challenge dédié au bien-être de ses employés
« Tu participeras à des activités de bénévolat, des activités sportives et des réunions sociales en ligne. Tu tisseras des liens avec tes collègues sur ton lieu de travail et à l’étranger. Le tout en contribuant de manière positive à l’environnement et à la société ! », proposaient Elodie Zufferey et Angela Zurbuchen, organisatrices de l’Alpiq Employee Challenge, à leurs collègues. Et l’initiative en a convaincu plus d’un ! Entre septembre et décembre 2021, 300 collaboratrices et collaborateurs basés dans six pays différents (France, Espagne, Italie, Hongrie, République tchèque et Suisse) ont participé au Challenge. En équipes, ils ont effectué 2 002 heures d'activités sportives et 280 heures de bénévolat. Leur engagement a permis de réunir 42 000 francs suisses, sponsorisés par Alpiq, pour soutenir 10 associations à but non lucratif actives dans les 6 pays cités précédemment.
La responsabilité sociale d’une entreprise peut être vécue sous plusieurs formes, mais il s’agit avant tout de contribuer positivement à l’environnement et la société. Pour Alpiq, cela inclut également le bien-être de ses employés. « Dans cette optique, nous avons mis sur pied une initiative interne dédiée à l’ensemble des collègues Alpiq. L’initiative a beaucoup plu et les participants se sont montrés très motivés. Ils ont particulièrement aimé que le défi ne soit pas seulement sportif, mais qu’il leur permette également de passer du temps entre collègues et de faire quelque chose de bien pour l’environnement et la société », explique Elodie Zufferey.
Tisser des liens avec les collègues et créer un sentiment d’appartenance
Entre la pandémie et les périodes de télétravail, l’Alpiq Employee Challenge a été accueilli comme une bouffée d’air frais. En plus de contribuer au bien-être physique des participants, le Challenge offrait un espace où se retrouver entre collègues. « Le but du jeu n’était pas de gagner, mais de vivre des expériences communes. Les participants ont également eu l’occasion de partager leurs expériences avec les collègues basés à l’étranger lors d’événements en ligne dédiés. », commente Angela Zurbuchen. Ce défi nous a permis de réaliser que nous sommes « One Alpiq » et que bien que nous soyons basés dans des pays différents, nous partageons tous les mêmes valeurs d’entreprise.
Un engagement local et concret
44 équipes basées en France, Espagne, Italie, Hongrie, République tchèque et Suisse se sont engagées activement à un niveau régional. Les heures passées dans des activités d’équipe ont été sponsorisées par Alpiq et ont permis aux employés de récolter un total de 42 000 francs suisses pour des dons. Cette somme a été reversée à dix associations à but non lucratif, actives dans les pays suivants :
En Espagne
Temps fort : Participation au « Perrotón 2021 », un marathon avec et pour les chiens organisé à Madrid afin de promouvoir l’adoption responsable des animaux et de lutter contre leur maltraitance.
Associations soutenues : Fundació Casa Sant Josep de Tarragona et Associació Provincial de Paràlisi Cerebral de Tarragona
En France
Temps fort : course à pied entre collègues pendant la pause de midi
Association soutenue : Secours populaire français
En Hongrie
Temps fort : bénévolat auprès d’une école primaire afin de construire de nouvelles clôtures pour la cour d’école
Associations soutenues : Fondation Bátor Tábor et MyForest
En Italie
Temps fort : aide à la création d’un jardin communautaire à Milan dans le cadre du projet
« Puliamo il Mondo 2021 », organisé par l’association Legambiente
Association soutenue : Legambiente
En République tchèque
Temps fort : accompagnement de personnes en fauteuil roulant auprès de l’association Centrum Paraple, beach-volley et travaux pour la préservation de zones marécageuses
Associations soutenues : Centrum Paraple et Mokřady
En Suisse
Temps fort : arrachage des néophytes le long des berges de l’Aar en collaboration avec Alpiq Hydro Aare
Associations soutenues : Aide suisse à la montagne et Secours Suisse d'hiver
La mécanique derrière l’Alpiq Employee Challenge
La mécanique derrière l’Alpiq Employee Challenge
Entre septembre et décembre 2021, les participants ont suivi un circuit virtuel composé de six étapes, représentant plusieurs aménagements et lieux de travail Alpiq situés en Europe (voir l’image ci-dessous). Leur point de départ était la centrale nucléaire de Gösgen en Suisse et leur destination finale, la centrale à accumulation de Nant de Drance, l'actif clé d'Alpiq dont l'inauguration est prévue cette année.
Toutes les deux semaines, les participants rejoignaient une nouvelle destination. Lors de chaque étape du circuit virtuel, ils participaient à des activités sportives et de bénévolat en équipes. Le temps passé dans chaque activité était sponsorisé par Alpiq, l'objectif étant d’accumuler le plus grand nombre d’heures d’activités sportives et de bénévolat afin de collecter le plus d’argent possible.
A la fin du jeu, les fonds récoltés ont été versés à dix associations caritatives et environnementales à but non lucratif actives dans chacun des pays mentionnés ci-dessus.
